Plan.

一般事業主行動計画

株式会社中央エンジニアリングの一般事業主行動計画を次の通り公表する

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

公表日：2026年4月1日

社員が仕事と家庭生活を両立させることができ、全社員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間

目標	計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。男性社員・・・取得率 100％以上女性社員・・・取得率 100％以上
対策	2026年4月～各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など） 2027年4月～定期的な労働者の意識調査の実施と改善策の実行

目標	フルタイム従業員の時間外・休日労働時間の平均を各月 30 時間未満とする。
対策	2026年4月～組織のトップが集まる会議で残業時間数等の公開および評価の実施 2027年4月～時間当たりの労働生産性を重視した評価の実施 2028年4月～帰りやすい職場風土等に向けた管理職自身の勤務時間管理の徹底

目標	有給休暇取得率 80%超えを維持する。
対策	2026年4月～有給取得日数が少ない者へのアナウンス 2027年4月～有給取得しやすい職場風土等に向けた管理職自身の有給取得

目標	採用した労働者に占める女性労働者数の割合を20％以上とする。
対策	2026年4月～採用サイトにおける女性社員の活躍紹介